Quản trị nguồn nhân lực là thiết kế các chính
sách và thực hiện các lĩnh vực hoạt động nhằm làm cho con người đóng góp
giá trị hữu hiệu nhất cho tổ chức, bao gồm các lĩnh vực như hoạch định
nguồn nhân lực, phân tích và thiết kế công việc, chiêu mộ và lựa chọn,
đánh giá thành tích, đào tạo và phát triển, thù lao, sức khoẻ và an toàn
nhân viên, và tương quan lao động,,..”.
|